Ur AI、経済産業省のグローバルサウス人材インターンシップで312名の応募から10名を選出

株式会社Ur AIは、経済産業省が実施する「Global South - Japan Tech Talent Internship（GS-JTI）」を通じて、初めてのインターン生を受け入れます。GS-JTIは、グローバルサウス諸国の学生と日本企業をつなぐプログラムです。

当社の「Document Intelligence & VLM R&D」インターンには312名の応募があり、その中から10名を選出しました。12月から参加する10名を迎えられることを、とても楽しみにしています。

参加する10名について

• インドのIITやBITS Pilani、バングラデシュのBUETなど、トップクラスの大学から10名が参加します。
• 2026年12月7日から2027年1月15日までの間の4週間、R&Dに取り組みます。2週間はオンライン、12月21日から1月1日までの2週間は東京でチームと一緒に働きます。
• 10名全員が来日を選びました。

選考方法：AIネイティブ力を見るテスト

プログラム側の書類選考・面接に加えて、AIネイティブな力を測るために当社が独自に設計した選考を行いました。候補者は実際の文書に関する課題に取り組み、AIツールは自由に使ってよいことにしました。私たちが見たかったのは、AIなしで仕事ができるかどうかではありません。AIとどう仕事をするかです。曖昧な問題をどう定義するか、何をモデルに任せるか、どこで出力を検証するか、そしてモデルが自信満々に間違えたときに気づけるか、という点です。

取り組むテーマ

インターン生には、当社のR&Dロードマップから複数のテーマに取り組んでもらいます。

• Nebulaに関する研究：文書変換のためのVLM（視覚言語モデル）の追加学習や、検索・推論のための言語モデルの追加学習など、当社のドキュメントインテリジェンスエンジン「Nebula」と、独自に追加学習したオープンウェイトモデルで動く「Nebula Sovereign」を支える研究です。
• 科学への第一歩：「ミレニアム懸賞問題」の一つ（たとえばナビエ・ストークス方程式や、純粋数学の未解決問題など）に、追加学習したモデルで取り組み始めます。どの問題に挑むかは、チームと一緒に決めます。どのベンチマークよりもはるかに難しい問題を通じて研究の地力を鍛え、私たちの手法が文書の領域を超えて通用することを示すのが狙いです。

優秀な仲間と一緒に、これらの研究をさらに前に進められることを嬉しく思います。

AIネイティブ人材に期待する理由

AIが当たり前の環境で育つ人たちは、私たちが思いもつかないものを生み出すと私は考えています。いまの学生にとって、AIは新しく導入するツールではありません。学び、書き、問題を解く方法の一部であり、しかも考え方そのものがまだ形づくられている時期にそれを身につけています。彼らには、学び直す必要のあるものがありません。

AI以前にキャリアを築いてきた私たちは、AIへの向き合い方が違います。仕事のやり方を一から考え直し、いまの業務をより速く、より安く、より確実にすることに長けています。それは確かな価値であり、現在AIが生み出している価値の多くを占めています。

しかし、次の世代のプロダクトやサービスは、いまの業務にAIを付け足したものではなく、最初からAIを前提に設計されたものになるはずです。その多くは、AIのない働き方を知らない人たちから生まれると私は考えています。その感覚と、私たちのチームが持つ経験を掛け合わせること。それが、私たちにとってのこのプログラムの意味です。

感謝を込めて

このような機会をいただいた経済産業省とGS-JTIプログラム事務局の皆さま、そして課題に時間と熱意を注いでくださった312名の応募者の皆さまに、心より感謝申し上げます。難しいドキュメントAIの課題に挑戦したい学生の方は、ur-ai.net/ja/blog で当社の最新情報をご覧いただくか、contact@ur-ai.net までご連絡ください。